11月27日下午，海南礦業(yè)公司工會女職工委員會在總部舉辦“玫瑰書香·悅讀成長”之閱讀如何改變我的職場決策分享交流會。公司副總裁、董事會秘書何婧，黨委副書記、工會主席符之僑等公司領導與來自各二、三級工會的女工工作者，以及在“每日閱讀打卡”活動中表現優(yōu)異的女員工代表齊聚一堂，共品書香，共話成長。
感悟分享：書香涵養(yǎng) 汲取力量
在“閱讀感悟分享”環(huán)節(jié)，來自各分（子）公司的女員工代表分享了《之江新語》《你當飛往你的山》《生而悅己-如何擁有一個你說了算的人生》《活著》《人間草木》《山河歲月-回望林徽因》等書籍。她們結合各自的工作崗位與生活經歷，聲情并茂地談感想、談收獲、談成長。
職場對話：答疑解惑 指點迷津
緊隨其后的“職場對話”座談環(huán)節(jié)將活動推向高潮。主持人圍繞“圍繞閱讀如何改變我的職場決策”所征集的相關問題，與公司黨委委員、聯席PR總監(jiān)、黨建工作部部長王軼，副總經濟師、法務部部長趙雨萍兩位領導展開了深入對話。
王軼結合自身豐富的管理實踐與閱讀積累，圍繞從媒體人到企業(yè)PR、HR再到黨建領域的職業(yè)跨界轉型、閱讀與職場發(fā)展瓶頸突破、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題分享了她的見解。王軼說，要設立遠大職業(yè)目標，不斷增強解決問題的能力，提升溝通表達能力，強化對任務優(yōu)先級的判斷與認知，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣。
趙雨萍則針對閱讀與職業(yè)價值觀構建、工作與家庭之間的平衡和選擇、團隊個性化管理等問題分享了她在不同人生階段的真實經歷與工作經驗以及管理實踐。她認為，團隊管理重在因材施教，不僅體現在言語溝通上，還體現在具體的行動指引上，必須通過差異化的溝通策略與賦能方式，實現團隊與個人的共同成長。
符之僑指出，“玫瑰書香”閱讀活動已成功舉辦多期，以往主要以員工撰寫讀后感的形式開展，而本次則首次創(chuàng)新采用現場交流的形式，為員工搭建起更直接、更生動的互動平臺。他強調，新員工入職后的幾年是學習和積累的關鍵階段，要保持堅定自信，加強學習和思考。他推薦了《AI時代的領導力》一書，鼓勵大家積極閱讀、持續(xù)學習，不斷增強對未來職業(yè)環(huán)境的適應力與領導力，實現個人與企業(yè)的共同成長。
何婧在總結講話中，與大家分享了她長期以來的閱讀感悟。她指出，要善用碎片時間，強化崗位所需要的專業(yè)化閱讀，持續(xù)提升業(yè)務能力；要加強哲學思辨類閱讀，拓寬視野與格局，培養(yǎng)多元立體辯證的思維方式；要沉心靜讀閑情逸致類的書，從中汲取從容前行的力量。何婧寄語全體女員工，希望大家堅持做自己熱愛的事，注重享受過程本身，充分發(fā)揮女性職場優(yōu)勢，成為推動海礦向前發(fā)展的“她”力量。
最后，何婧、符之僑為在主題閱讀活動中堅持打卡的員工趙雨萍、高瑋鴻、吳曉靜頒發(fā)榮譽證書及紀念品。