星之海新員工來自技術質量部的工藝工程師朱滿滿分享了自己從學生到職場人的轉變歷程，同時他也提出成長中的困惑：如何快速褪去青澀，從項目協助者逐步成長為能夠獨立主導任務的角色。

“遇到不確定的任務，別悶頭硬做”老同學的提醒引發共鳴。如何在工作中快速成長、脫穎而出？座談會圍繞“工作方法與能力提升”展開深入探討，總結出三大核心要點：

主動溝通，打破信息差

石碌鐵礦分公司生產指揮部部長周德錦講到：“主動溝通是消除信息偏差的關鍵：面對模糊的需求，及時向領導、同事確認；向上級匯報問題時，更要同步提出 1-2 個解決思路，既展現責任意識，也體現獨立思考能力。”

公司戰略管理部招標高級主管桂在蓮也建議大家：“應根據場景靈活選擇溝通方式，比如重要事項不妨親臨現場交流，避免文字溝通帶來的誤解。”

在經驗分享環節后，公司領導的寄語更是為新員工注入了強勁的成長動力。

公司執行總裁、安全總監吳旭春在談及職業發展時強調，希望大家保持“每天進步一點”的進取心態，不滿足于現狀，持續突破自我；同時錘煉“舉一反三”的悟性，養成獨立思考與解決問題的能力。他還鼓勵大家堅持學習安全管理知識與精益思維，構筑系統化的專業體系，為長遠發展夯實基礎。

公司首席技術官郭風芳則從專業成長角度提出期望：“新員工是企業的新鮮血液，要做到‘愛學習、會學習、靜下心學習’，既要向書本汲取理論知識，也要向實踐學習經驗技巧，唯有如此，才能有效解決生產過程中的瓶頸問題，找到適合自己的職業軌道，為公司發展貢獻力量。”

最后，公司董事長、黨委書記劉明東為新員工送上寄語。他表示公司始終倡導開放、多元的文化，鼓勵大家踏實做事、真誠交流；更歡迎新員工積極提出建設性意見，只要有利于公司發展，任何意見都值得重視。同時，他強調要牢固樹立紅線意識，嚴守紀律，絕不觸碰底線。正如習近平總書記所說，“人生的扣子從一開始就要扣好”，希望大家從入職之初就端正方向、打好基礎，在包容奮進的環境中與公司共同成長、共創未來。劉董還提到中秋座談會是公司多年的傳統，未來應繼續舉辦下去。

在干貨滿滿的分享與講話之后，現場還進行了有趣的互動游戲“趣玩挑戰賽”。在歡聲笑語中拉近了彼此的距離。

這場中秋座談會，既是一次溫馨的節日相聚，更是一次深刻的成長賦能。新、老同學的分享傳遞著手把手帶教的溫暖，領導的期許更是彰顯著公司重視人才、助力成長的文化底色。